Gerente de Recursos Humanos

United Staffing Associates se ha asociado con una empresa de servicios consolidada en la búsqueda de un gerente de recursos humanos con experiencia para apoyar la función de recursos humanos y ayudar a dar forma a la experiencia de los empleados.

Nuestro cliente busca un líder de RR. HH. con enfoque en las personas, que aporte una sólida experiencia en recursos humanos, buen criterio y una base sólida en cumplimiento laboral, además de una auténtica pasión por crear un entorno laboral donde los empleados se sientan apoyados, valorados y con las herramientas necesarias para alcanzar el éxito. Esta es una oportunidad para generar un impacto significativo en toda la organización mediante el fortalecimiento de los programas de RR. HH., el desarrollo de empleados y líderes, la influencia en la cultura empresarial y el apoyo al crecimiento continuo de la compañía.

El/La gerente de recursos humanos supervisará las operaciones diarias del departamento, actuando como un recurso confiable y un socio estratégico para la dirección de la empresa. Sus responsabilidades abarcan las relaciones laborales, la selección y planificación de personal, la gestión del desempeño, la administración de beneficios y permisos, la compensación laboral, la formación y el desarrollo, la seguridad en el trabajo y el cumplimiento de la legislación laboral.

Para un profesional de recursos humanos que disfruta equilibrando el apoyo directo a los empleados con un liderazgo organizacional más amplio, este puesto ofrece la oportunidad de generar un impacto visible y duradero.

Responsabilidades clave

• Servir como recurso y asesor de confianza en materia de recursos humanos para empleados, supervisores y la dirección de la empresa, brindando orientación sobre relaciones laborales, problemas de desempeño, asistencia, medidas disciplinarias, interpretación de políticas y mejores prácticas de empleo.
• Gestionar los asuntos relacionados con los empleados desde su recepción hasta su resolución, incluyendo quejas en el lugar de trabajo, investigaciones, documentación, recomendaciones de medidas correctivas, planes de mejora del desempeño y desvinculaciones de empleados.
• Asesorar y apoyar a los gerentes en materia de gestión del desempeño, orientación, resolución de conflictos y otros asuntos delicados relacionados con los empleados.
• Promover la comunicación abierta, la participación de los empleados y una cultura laboral positiva, al tiempo que se identifican oportunidades para mejorar la retención, la moral, la productividad y la experiencia general de los empleados.
• Supervisar los procesos de reclutamiento, entrevistas, selección y contratación, garantizando que las prácticas sean coherentes, estén bien documentadas, sean equitativas y cumplan con las leyes laborales aplicables.
• Colaborar con la dirección para evaluar las necesidades de personal actuales y futuras, apoyar la planificación de la plantilla, supervisar la rotación de personal y las tendencias en este ámbito, e identificar oportunidades para el ascenso interno y la planificación de la sucesión.
• Liderar el proceso de gestión del desempeño de la empresa y apoyar el desarrollo de los empleados a través de capacitación, asesoramiento, mentoría, formación cruzada e iniciativas de desarrollo profesional.
• Identificar las necesidades de capacitación de la organización y coordinar o facilitar programas relacionados con el desarrollo de supervisores, la prevención del acoso, la seguridad en el lugar de trabajo, el cumplimiento normativo y otras prioridades empresariales.
• Administrar los programas de beneficios y compensación para empleados y servir como recurso en lo que respecta a la elegibilidad, la inscripción, el período de inscripción abierta y las preguntas generales sobre los beneficios.
• Mantener información precisa sobre los empleados en los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y de nómina, y preparar informes de recursos humanos relacionados con la dotación de personal, la rotación, la compensación, la asistencia, los beneficios y otras métricas de la fuerza laboral.
• Asegúrese de que las prácticas, políticas y procedimientos de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones laborales federales y de California aplicables, incluidos los requisitos de salarios y horas, permisos, seguridad en el lugar de trabajo, no discriminación y mantenimiento de registros.
• Mantenerse al día sobre los cambios en las leyes y regulaciones laborales, y desarrollar, revisar y mantener las políticas, los procedimientos, las descripciones de puestos, los formularios, los manuales del empleado y la documentación laboral requerida en materia de recursos humanos.
• Realizar auditorías periódicas de recursos humanos y revisiones de cumplimiento para identificar riesgos potenciales y garantizar que los registros de personal, los historiales médicos, la documentación de formación, los registros de investigación y demás documentación requerida estén completos y se mantengan adecuadamente.
• Gestionar las licencias de ausencia de los empleados, incluidas las contempladas en la FMLA, la CFRA, la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo, la licencia por enfermedad remunerada de California, las adaptaciones razonables y otros programas de licencia aplicables, incluida la gestión del proceso interactivo y los arreglos para la reincorporación al trabajo.
• Supervisar las reclamaciones de indemnización laboral desde la notificación inicial hasta su cierre, coordinando con los empleados, supervisores, proveedores médicos, compañías de seguros y profesionales de reclamaciones según sea necesario.
• Gestionar las solicitudes y respuestas relacionadas con el subsidio por desempleo, lo que incluye recopilar la documentación, preparar las presentaciones a tiempo, gestionar las apelaciones y participar en las audiencias cuando sea necesario.
• Colaborar con el personal directivo y de seguridad para respaldar los programas de seguridad en el lugar de trabajo, investigar incidentes, identificar tendencias de lesiones, fortalecer las medidas preventivas y promover una cultura de seguridad y responsabilidad.
• Apoyar los programas de reconocimiento de empleados, los eventos de la empresa, las actividades comunitarias y otras iniciativas que refuercen los valores de la empresa y fortalezcan el compromiso de los empleados.
• Evaluar de forma continua los procesos, sistemas y programas de recursos humanos y recomendar mejoras que aumenten la eficiencia, el cumplimiento normativo, el apoyo a los empleados y la eficacia organizativa.
• Realizar tareas adicionales relacionadas con recursos humanos y proyectos especiales para apoyar las necesidades de la empresa y las prioridades organizativas.

Requisitos

• Mínimo de cinco años de experiencia progresiva en recursos humanos, incluyendo experiencia en la gestión o el liderazgo de una amplia gama de funciones de recursos humanos.
• Se prefiere encarecidamente una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Amplio conocimiento práctico de las leyes laborales y de empleo de California, así como de los requisitos de cumplimiento en materia de recursos humanos.
• Experiencia demostrada en la gestión de asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones en el lugar de trabajo, problemas de rendimiento, medidas disciplinarias y desvinculaciones de empleados.
• Conocimientos prácticos sobre la administración de permisos, adaptaciones razonables y el proceso interactivo, compensación laboral, beneficios para empleados y reclamaciones por desempleo.
• Experiencia con plataformas HRIS, sistemas de nómina, informes de recursos humanos y mantenimiento de registros de empleo.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para comunicarse eficazmente con empleados, gerentes y altos directivos.
• Buen juicio, profesionalismo, discreción y sólidas habilidades para la resolución de conflictos y problemas.
• Sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo, con capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos en un entorno dinámico.
• Capacidad para construir relaciones de trabajo creíbles y colaborativas en todos los niveles de la organización, equilibrando la defensa de los intereses de los empleados con las consideraciones comerciales y de cumplimiento normativo.
• Un enfoque proactivo y centrado en las personas, con interés en fortalecer la cultura empresarial, desarrollar a los empleados y líderes, y mejorar continuamente los programas y prácticas de recursos humanos.

Remuneración y beneficios

• Entre 115.000 y 125.000 dólares anuales, según la experiencia.
• Programa de bonificaciones para empleados de hasta el 10%, basado en indicadores de rendimiento.
• Se ofrece un paquete de beneficios competitivo e integral a los empleados que cumplan con los requisitos.

(#6.0911.101 – Paso Robles)